1. Dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động uy tín, nhanh chóng:
✅Hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp xử lý tranh chấp nhanh chóng
✅Luật sư chuyên sâu lĩnh vực lao động – tư vấn tận tình, bảo mật cao
✅Phí dịch vụ minh bạch, cam kết trọn gọi, không phát sinh
✅Hỗ trợ trọn gói dịch vụ từ bước chuaant bị hồ sơ đến khi giải quyết dứt điểm tranh chấp
Gọi ngay để được tư vấn: 1900.633722
2. Vì sao bạn nên sử dụng dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động tại Luật Tâm Phước Thịnh?
✔️Bạn bị sa thải trái luật, chấm dứt hợp đồng không rõ lý do
✔️Chậm lương, nợ lương, không được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ?
✔️ Không được giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động
✔️ Doanh nghiệp bị người lao động khiếu nại, khởi kiện
✔️Khó khăn trong thương lượng, hòa giải, làm việc với thanh tra lao động
✔️Người đang chuẩn bị khởi kiện hoặc bị khởi kiện về lao động
Đừng lo, Luật sư tại Luật Tâm Phước Thịnh sẽ hỗ trợ cho bạn trọn gói:
🔹Tư vấn pháp lý về quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động
🔹 Soạn đơn khiếu nại, đơn khởi kiện, chuẩn bị hồ sơ đúng quy trình
🔹 Đại diện làm việc với công ty, phòng lao động, Tòa án
🔹Tham gia hòa giải, thương lượng, hỗ trợ thu thập chứng cứ
🔹Bảo vệ tại phiên tòa nếu tranh chấp phải giải quyết qua kiện tụng
📞 Gọi ngay để gặp Luật sư về Hộ tịch: 0977.843.642 (Hỗ trợ ngoài giờ hành chính)
3. Các gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động trọn gói:
Luật Tâm Phước Thịnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ trên toàn quốc, hỗ trợ nhanh chóng 24/7
4. Cam kết từ Luật Tâm Phước Thịnh:
🎯Hoàn thiện hồ sơ nhanh chóng, đúng quy định của luật
🎯 Tư vấn tận tâm, hỗ trợ cả ngoài giờ hành chính
🎯Chi phí rõ ràng, không phát sinh thêm chi phí – có hợp đồng cam kết tiến độ
🎯Bảo mật thông tin tuyệt đối
🎯Hỗ trợ mọi tỉnh thành trên cả nước
Gọi ngay để gặp Luật sư: 0977.843.642
5. Thông tin liên hệ:
📱Hotline/ Zalo: 0977.843.642
📞Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.633722
🕒 Làm việc 24/7 – Hỗ trợ online
📍 Địa chỉ văn phòng: Số 20 ngõ 126 đường Mễ Trì Hạ, phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội.
6. Một số câu hỏi thường gặp:
Câu 1. Tranh chấp lao động cá nhân có bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện không?
Theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, đa số các tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết. Tuy nhiên, có một số trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải, bao gồm:
- Tranh chấp liên quan đến xử lý kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Trong các trường hợp này, người lao động có thể trực tiếp khởi kiện tại Tòa án mà không cần qua bước hòa giải.
Câu 2. Thời hiệu khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động
Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày người lao động hoặc người sử dụng lao động phát hiện ra hành vi mà họ cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, thời hiệu là 01 năm; về lợi ích, thời hiệu là 06 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Câu 3. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm những bước nào?
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thường bao gồm các bước sau:
1. Hòa giải: Các bên gửi yêu cầu đến hòa giải viên lao động. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu, hòa giải viên phải tiến hành hòa giải;
2. Hội đồng trọng tài lao động: Nếu hòa giải không thành hoặc không được tiến hành trong thời hạn quy định, các bên có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết. Hội đồng này có thời hạn 30 ngày làm việc để ra quyết định;
3. Tòa án nhân dân: Nếu các bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động hoặc trong trường hợp không bắt buộc phải qua hòa giải, các bên có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.
Câu 4. Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể?
Tranh chấp lao động tập thể được phân loại thành tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích:
– Tranh chấp về quyền: Được giải quyết thông qua hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và Tòa án nhân dân;
– Tranh chấp về lợi ích: Chỉ được giải quyết thông qua hòa giải viên lao động và Hội đồng trọng tài lao động.
Lưu ý, đối với tranh chấp về lợi ích, nếu hòa giải không thành, các bên có thể tiến hành thủ tục đình công theo quy định của pháp luật.
Câu 5. Nếu một bên không thực hiện quyết định của Hội đồng trong tài lao động thì phải làm sao?
Trường hợp một trong các bên không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài lao động, bên kia có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết. Tòa án sẽ xem xét và ra phán quyết buộc bên không chấp hành phải thực hiện theo đúng quyết định đã được đưa ra.
Trên đây là dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động tại Luật Tâm Phước Thịnh. Nếu bạn có nhu cầu tư vấn pháp luật miễn phí về pháp luật lao động hãy gọi đến tổng đài 1900.633722 hoặc 0977.843.642 nếu bạn cần Luật sư giải quyết tranh chấp lao động, liên hệ ngay cho chúng tôi!