1. Cách khiếu nại công ty nợ lương chấm dứt hợp đồng trái luật:
Khi bị công ty nợ lương, chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc không thanh toán các chế độ đúng quy định, người lao động có thể thực hiện quyền khiếu nại theo đúng thủ tục được pháp luật quy định. Dưới đây là các bước cần thực hiện để khiếu nại một cách hiệu quả:
Bước 1: Xác định hành vi vi phạm của công ty
Trước khi khiếu nại, người lao động cần xác định công ty có đang vi phạm một trong các hành vi sau không:
– Nợ lương, trả lương chậm, không đúng mức thỏa thuận;
– Không thanh toán lương làm thêm giờ, lương nghỉ phép, lương tháng cuối cùng;
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do hợp pháp;
– Không thông báo chấm dứt hợp đồng đúng thời hạn;
– Không chốt sổ BHXH, không trả sổ hoặc không thanh toán trợ cấp nghỉ việc theo luật.
📌 Lưu ý: Đây là căn cứ để xác định nội dung khiếu nại và hướng xử lý phù hợp.
Bước 2: Soạn đơn khiếu nại
Đơn khiếu nại cần trình bày rõ ràng, ngắn gọn, đầy đủ các thông tin:
– Họ tên, địa chỉ, thông tin liên lạc của người khiếu nại;
– Tên công ty, người bị khiếu nại;
– Tóm tắt quá trình làm việc và nội dung vi phạm của công ty;
– Yêu cầu cụ thể: thanh toán tiền lương, bồi thường hợp đồng, trả sổ BHXH,…;
– Địa điểm, thời gian viết đơn và chữ ký.
📝 Lưu ý: Có thể viết tay hoặc đánh máy, nên trình bày theo mẫu để đảm bảo tính pháp lý.
Tham khảo ngay: Mẫu đơn khiếu nại mới nhất hiện nay
Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ đính kèm
Kèm theo đơn khiếu nại, người lao động nên nộp đầy đủ tài liệu chứng minh hành vi vi phạm:
– Hợp đồng lao động (nếu có);
– Bảng lương, bảng chấm công, email, tin nhắn,…;
– Quyết định chấm dứt hợp đồng (nếu có);
– Giấy tờ cá nhân (CCCD/CMND).
📌 Lưu ý: Gộp hồ sơ thành một bộ rõ ràng, có mục lục để thuận tiện kiểm tra, đối chiếu.
Bước 4: Nộp đơn khiếu nại đến đúng cơ quan có thẩm quyền
Tùy theo hành vi vi phạm, người lao động có thể nộp đơn đến các nơi sau:
– Ban lãnh đạo công ty: nếu mong muốn hòa giải nội bộ, đặc biệt khi vụ việc mới phát sinh.
– Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện: tiếp nhận, hỗ trợ hòa giải tranh chấp lao động.
– Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cấp tỉnh/thành phố: xử lý vi phạm có tính chất nghiêm trọng, kéo dài, ảnh hưởng nhiều người.
– Tòa án nhân dân cấp huyện/quận: nếu muốn khởi kiện yêu cầu công ty trả lương, bồi thường, khôi phục hợp đồng lao động,…
📌 Hình thức nộp đơn:
– Trực tiếp tại trụ sở cơ quan;
– Gửi qua bưu điện có bảo đảm;
– Nộp trực tuyến (nếu địa phương có hỗ trợ qua Cổng Dịch vụ công).
(Cách khiếu nại công ty nợ lương, chấm dứt hợp đồng trái luật)
Bước 5: Theo dõi quá trình giải quyết và phối hợp cung cấp thông tin
Sau khi tiếp nhận, cơ quan có thẩm quyền sẽ:
– Xác minh nội dung đơn;
– Mời người lao động và đại diện công ty đến làm việc, tổ chức buổi hòa giải (nếu có);
– Ra kết luận xử lý vi phạm nếu công ty có lỗi;
– Buộc công ty thanh toán lương, bồi thường, khôi phục quyền lợi theo quy định.
⏱ Thời hạn giải quyết:
– Trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ;
– Trường hợp phức tạp: tối đa 45 ngày.
Bước 6: Khiếu nại tiếp hoặc khởi kiện nếu không được giải quyết thỏa đáng
Người lao động có quyền:
– Tiếp tục khiếu nại lên cấp trên, nếu không đồng ý kết quả giải quyết lần đầu;
– Khởi kiện tại Tòa án nhân dân nếu muốn yêu cầu bồi thường hợp đồng, trả lương, khôi phục vị trí làm việc,…
📌 Lưu ý: Cần nắm rõ thời hiệu khởi kiện theo quy định tại Bộ luật Lao động:
– 06 tháng kể từ ngày biết quyền lợi bị xâm phạm đối với yêu cầu bồi thường, chấm dứt hợp đồng;
– 01 năm đối với tranh chấp về tiền lương, trợ cấp,…
2. Các hành vi vi phạm công ty thường gặp:
Trước khi tiến hành khiếu nại, người lao động cần xác định rõ hành vi của công ty có phải là vi phạm pháp luật lao động hay không. Một số hành vi phổ biến bao gồm:
Thứ nhất, nợ lương, trả lương không đúng hạn
– Không trả lương theo thời gian cam kết trong hợp đồng;
– Trả lương chậm nhiều tháng;
– Cắt giảm lương không có căn cứ;
– Không thanh toán lương nghỉ phép, làm thêm giờ, tăng ca,…
Thứ hai, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
– Không thông báo trước theo quy định;
– Không có lý do hợp pháp theo Bộ luật Lao động;
– Chấm dứt hợp đồng khi người lao động đang nghỉ thai sản, điều trị bệnh, tai nạn lao động;
– Ép người lao động nghỉ việc trái ý muốn bằng cách gây áp lực.
Thứ ba, không thanh toán trợ cấp, BHXH, BHYT sau khi chấm dứt hợp đồng
– Không chốt sổ bảo hiểm;
– Không chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc;
– Cắt lương những ngày cuối cùng làm việc trái quy định.
(Cách khiếu nại công ty nợ lương, chấm dứt hợp đồng trái luật)
3. Lưu ý khiếu nại công ty nợ lương chấm dứt hợp đồng trái luật:
Khi khiếu nại công ty nợ lương chấm dứt hợp đồng trái luật cần lưu ý những điều sau đây:
– Giữ bằng chứng làm việc đầy đủ: bảng lương, chấm công, email, tin nhắn, camera nội bộ (nếu có);
– Nộp đơn khiếu nại đúng thời hiệu: 90 ngày kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm;
– Không nên bỏ việc tự ý nếu chưa có căn cứ vững chắc – có thể gây bất lợi khi khởi kiện;
– Có thể ủy quyền cho luật sư khi không thể tự mình khiếu nại hoặc muốn đòi quyền lợi cao hơn;
– Trong trường hợp công ty đã giải thể, bỏ trốn, mất khả năng thanh toán, có thể kết hợp tố cáo hoặc yêu cầu xử lý hình sự nếu có dấu hiệu chiếm đoạt.
4. Dịch vụ hỗ trợ khiếu nại tại Luật Tâm Phước Thịnh:
Với đội ngũ luật sư chuyên sâu trong lĩnh vực lao động, việc làm, Luật Tâm Phước Thịnh cam kết đồng hành và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trên toàn quốc.
🎯 Chúng tôi cung cấp:
✅ Tư vấn miễn phí về nợ lương, sa thải trái luật, tranh chấp hợp đồng;
✅ Soạn thảo đơn khiếu nại, đơn khởi kiện đúng quy định;
✅ Đại diện khiếu nại tại Phòng/Sở Lao động;
✅ Luật sư tranh tụng tại Tòa án trong các vụ kiện lao động;
✅ Hỗ trợ hòa giải hoặc khởi kiện tập thể (nhiều người lao động bị nợ lương).
Thông tin liên hệ:
Bạn không cần tự mình loay hoay với các vấn đề về khiếu nại của mình nữa.
Hãy để luật sư Luật Tâm Phước Thịnh hỗ trợ bạn một cách tận tình, chuyên nghiệp và hiệu quả.
📞 Luật sư tư vấn miễn phí: 1900.633.722
📱 Yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0977.843.642
📍 Văn phòng: Số 20, ngõ 126, đường Mễ Trì Hạ, phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
⏰ Tư vấn 24/7 – Kể cả thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ
(Cách khiếu nại công ty nợ lương, chấm dứt hợp đồng trái luật)
5. Một số câu hỏi Luật Tâm Phước Thịnh nhận được:
Câu 1: Khi nào người lao động có quyền khiếu nại công ty vì nợ lương?
Trả lời: Người lao động có quyền khiếu nại khi công ty không trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng, trả thiếu lương, nợ lương nhiều tháng, không thanh toán tiền làm thêm giờ, hoặc có hành vi cắt giảm lương trái quy định. Đây là hành vi vi phạm Bộ luật Lao động và có thể bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Câu 2. Thời hiệu khiếu nại công ty khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật là bao lâu?
Trả lời: Thời hiệu khiếu nại là 90 ngày kể từ ngày người lao động biết quyền lợi của mình bị xâm phạm (Điều 9 Luật Khiếu nại 2011).
Thời hiệu khởi kiện tranh chấp hợp đồng lao động là 6 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng (Điều 190 Bộ luật Lao động 2019).
Cần tư vấn: Cách khiếu nại công ty nợ lương, chấm dứt hợp đồng trái luật, liên hệ 1900.633.722
Câu 3. Khi bị sa thải hoặc cho nghỉ việc trái luật, người lao động có thể yêu cầu gì?
Trả lời: Người lao động có thể yêu cầu:
– Khôi phục hợp đồng lao động (tiếp tục làm việc);
– Trả lương, bảo hiểm, phúc lợi trong thời gian bị ngừng việc;
– Bồi thường thiệt hại và thanh toán các khoản trợ cấp (thôi việc, mất việc) theo quy định.
Câu 4. Tôi bị nợ lương 3 tháng, công ty không phản hồi – tôi nên làm gì?
Trả lời: Bạn có thể:
– Khiếu nại đến Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội tại quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở;
– Khiếu nại tiếp lên Thanh tra Sở Lao động nếu không được giải quyết;
– Khởi kiện công ty tại Tòa án nhân dân quận/huyện.
📌 Lưu ý: Nên chuẩn bị hợp đồng, bảng chấm công, bảng lương để làm bằng chứng.
Cần luật sư: Cách khiếu nại công ty nợ lương, chấm dứt hợp đồng trái luật, liên hệ 0977.843.642
Câu 5. Có được cộng lãi suất nếu công ty trả lương chậm?
Trả lời: Có. Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, thì phải trả thêm tiền lãi trên số tiền chậm trả, theo mức lãi suất do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm thanh toán.
Câu 6. Nếu tôi nghỉ việc rồi, công ty vẫn không trả lương thì có được khiếu nại không?
Trả lời: Hoàn toàn được. Dù đã nghỉ việc, người lao động vẫn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để yêu cầu công ty thanh toán lương, tiền phép chưa nghỉ, trợ cấp, và các quyền lợi liên quan.
Trên đây là tư vấn của Luật Tâm Phước Thịnh về cách khiếu nại công ty nợ lương chấm dứt hợp đồng trái luật.
Hãy liên hệ cho chúng tôi qua tổng đài 1900.633.722 để được tư vấn về cách khiếu nại công ty nợ lương chấm dứt hợp đồng trái luật miễn phí.
