1. Bị ép làm việc ngoài giờ không lương khiếu nại như thế nào?
Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, Bộ Luật lao động 2019 quy định rõ ràng về thời giờ làm việc, làm thêm giờ, lương làm thêm giờ và trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
✅Căn cứ vào Điều 150 Bộ Luật lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
– Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần
Đối với những công việc mà người lao động có ca làm việc vào ban đêm thì Luật lao động quy định giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
✅ Về vấn đề làm thêm pháp luật lao động quy định chỉ khi người sử dụng lao động đáp ứng được những yêu cầu sau thì người lao động làm thêm giờ:
– Phải được sự đồng ý của người lao động;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Đối với các ngành, nghề, công việc dưới đây, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm:
– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, ngư nghiệp, thủy sản;
– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
– Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
– Trường hợp giải quyết cấp bách, không thề trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, vấn đề thời tiết.
⇨ Như vậy, nếu như người lao động bị công ty ép làm việc ngoài giờ không lương hoặc không được bảo đảm quyền lợi như nội dung nêu trên, người lao động có thể thực hiện khiếu nại với các bước như sau để bảo vệ quyền lợi của mình:
📂 Hồ sơ khiếu nại lao động gồm:
– Đơn khiếu nại theo mẫu số 01 (Khiếu nại lần đầu);
Xem thêm: Mẫu đơn khiếu nại lao động
– Giấy tờ cá nhân của người khiếu nại như Căn cước công dân/ Hộ chiếu (Bản sao);
– Tài liệu, giấy tờ chứng minh hành vi vi phạm của người sử dụng lao động (Bản sao).
🏢Nộp hồ sơ:
– Đối với khiếu nại lần đầu
+ Thẩm quyền giải quyết: Ban giám đốc Công ty/ người sử dụng lao động
+ Thời gian giải quyết: Từ 30 – 45 ngày, kể từ ngày thụ lý.
+ Kết quả: Quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu nêu rõ thông tin: Thông tin vụ việc; kết quả xác minh; đối thoại; căn cứ pháp luật và quyền khiếu nại lần hai hoặc khởi kiện.
– Đối với thủ tục khiếu nại lần hai
+ Thẩm quyền giải quyết: Sở Nội vụ nơi Công ty đặt trụ sở.
+ Điều kiện thực hiện khiếu nại lần hai: Quý khách hàng chỉ được thực hiện khiếu nại lần hai khi: (i) Đã nhận được Quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu từ Công ty W nhưng không đồng ý với kết quả giải quyết tại Quyết định đó; hoặc (ii) Đã quá thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định mà phía Công ty W không giải quyết, không thực hiện trách nhiệm giải quyết khiếu nại của mình.
+ Thời hạn giải quyết: 30 – 45 ngày, kể từ ngày thụ lý.
+ Kết quả: Quyết định giải quyết khiếu nại lần hai nêu rõ thông tin về vụ việc và hồ sơ giải quyết khiếu nại lần hai được lập đầy đủ, bao gồm cả hồ sơ giải quyết khiếu nại lần đầu (nếu có).
2. Người lao động làm thêm giờ được hưởng lương như thế nào?
Theo Bộ Luật lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ được áp dụng cho 02 nhóm lao động như sau:
(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ làm thêm |
Theo công thức tính tiền lương làm thêm giờ nêu trên, có thể thấy căn cứ tính lương làm thêm giờ gồm:
– Tiền lương thực trả của công việc tương đương do người lao động làm việc vào ngày làm việc bình thường
– Phần trăm lương được tính như sau:
+ Đối với ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Đối với ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Đối với ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
– Thời gian: Căn cứ vào số giờ mà người lao động đã làm thêm.
(2) Đối với lao động hưởng lương theo sản phẩm
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số sản phẩm làm thêm |
Trong đó:
– Mức ít nhất 150% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường;
– Mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;
– Mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Lưu ý: Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trúng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
Gọi ngay để gặp Luật sư chuyên về lao động: 0977.843.642
3. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay được xác định là bao nhiêu?
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP từ ngày 01/01/2026. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được quy định tương ứng với 04 mức khác nhau cho bốn vùng, cụ thể như sau:
4. Dịch vụ tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động tại Luật Tâm Phước Thịnh:
Để giúp người lao động thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp lao động sau hiệu quả, đúng trình tự, Luật Tâm Phước Thịnh cung cấp dịch vụ pháp lý bao gồm:
✅ Soạn thảo đầy đủ bộ hồ sơ,…
✅ Tư vấn chi tiết hồ sơ, thời hiệu, thẩm quyền;
✅ Đại diện làm việc với cơ quan có thẩm quyền (nếu cần);
✅ Hỗ trợ xử lý với UBND, TAND (nếu cần);
✅ Bảo mật thông tin tuyệt đố và bàn giao kết quả tại nhà.
Thông tin liên hệ:
Bạn không cần tự mình loay hoay với các vấn đề vềthủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định mới. Hãy để luật sư Luật Tâm Phước Thịnh hỗ trợ bạn một cách tận tình, chuyên nghiệp và hiệu quả.
📞 Luật sư tư vấn miễn phí: 1900.633.722
📱 Yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0977.843.642
📍 Văn phòng: Số 17, Ngõ 285 đường Khuất Duy Tiến, Phường Đại Mỗ, Thành phố Hà Nội
⏰ Tư vấn 24/7 – Kể cả thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ
5. Một số câu hỏi thường gặp liên quan đến làm việc ngoài giờ không lương:
Câu 1. Làm việc ngoài giờ không lương có được tính vào thời giờ làm việc hay không?
Nếu người lao động thực hiện công việc theo yêu cầu hoặc sự phân công của doanh nghiệp ngoài thời giờ làm việc bình thường thì khoảng thời gian đó vẫn có thể được xác định là thời giờ làm việc và làm thêm giờ để làm căn cứ tính lương.
Câu 2. Người lao động có quyền từ chối làm việc ngoài giờ không lương không?
Người lao động có quyền từ chối các yêu cầu làm thêm giờ không đúng quy định của pháp luật. Trừ một số trường hợp đặc biệt do luật quy định, việc làm thêm giờ phải dựa trên sự đồng ý của người lao động và phải được trả lương theo quy định.
Câu 3. Tin nhắn giao việc ngoài giờ có được dùng làm chứng cứ khi tranh chấp về làm việc ngoài giờ không lương?
Có. Email, tin nhắn, lịch làm việc, dữ liệu đăng nhập hệ thống hoặc các tài liệu điện tử khác có thể được sử dụng làm chứng cứ chứng minh người lao động đã làm việc ngoài giờ theo yêu cầu của doanh nghiệp.
Câu 4. Người lao động có thể yêu cầu trả tiền lương cho thời gian làm việc ngoài giờ không lương trong bao lâu?
Người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp thanh toán khoản tiền lương làm thêm giờ còn thiếu. Tuy nhiên, để bảo đảm quyền lợi, người lao động nên thực hiện việc khiếu nại hoặc khởi kiện trong thời hiệu theo quy định của pháp luật lao động.
Câu 5. Doanh nghiệp có thể bị xử lý như thế nào nếu ép người lao động làm việc ngoài giờ không lương?
Tùy theo tính chất và mức độ vi phạm, doanh nghiệp có thể bị buộc thanh toán đầy đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động, đồng thời có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật lao động.
Trên đây bài viết về Bị ép làm việc ngoài giờ không lương: Khiếu nại như thế nào sau sáp nhập 1/7/2025? của Luật Tâm Phước Thịnh. Nếu bạn có nhu cầu tư vấn pháp luật miễn phí hãy gọi đến tổng đài 1900633722 hoặc 0977.843.642 nếu bạn cần Luật sư hỗ trợ giải quyết nhanh trọn gói trên toàn quốc. Liên hệ ngay cho chúng tôi!