1. Cách đồi quyền lợi khi công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc:
Dưới đây là 4 bước người lao động nên thực hiện, theo đúng quy trình giải quyết tranh chấp hiện hành khi công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc.
✅ Bước 1: Thu thập giấy tờ chứng minh thời gian làm việc
Giấy tờ người lao động cần thu thập gồm:
– Hợp đồng lao động
– Quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm
– Bảng lương
– Sổ bảo hiểm xã hội
– Email công việc
– Quyết định nghỉ việc
Hồ sơ là căn cứ quan trọng khi yêu cầu doanh nghiệp chi trả hoặc khi khởi kiện.
✅ Bước 2: Gửi yêu cầu thanh toán trợ cấp thôi việc cho công ty
Người lao động nên gửi:
– Đơn yêu cầu thanh toán
– Hồ sơ chứng minh thời gian làm việc
– Số năm được tính trợ cấp
Hình thức gửi:
– Gửi trực tiếp
– Gửi email
– Hoặc gửi qua bưu điện (nên dùng bảo đảm và có xác nhận). Mục đích: tạo chứng cứ cho các bước tiếp theo.
✅ Bước 3: Khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội
Nếu công ty cố tình không thanh toán, người lao động có quyền:
– Khiếu nại lần đầu đến doanh nghiệp
– Khiếu nại lần hai đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Cơ quan này sẽ thực hiện:
– Làm việc với doanh nghiệp
– Yêu cầu trả tiền đúng luật
– Lập biên bản và xử lý vi phạm nếu cần
✅ Bước 4: Khởi kiện ra Tòa án nhân dân
Người lao động có quyền khởi kiện trực tiếp, không cần qua hòa giải trong tranh chấp về trợ cấp thôi việc.
Tòa án dựa trên tài liệu có sẽ xem xét:
– Buộc công ty thanh toán đầy đủ
– Buộc trả lãi do trả chậm
– Xử phạt vi phạm hành chính (nếu có)
Đây là biện pháp mạnh nhưng hiệu quả rất cao, đặc biệt khi doanh nghiệp cố tình chây ì.
2. Lưu ý khi công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc:
✔ Luôn lưu lại hợp đồng, bảng lương, email trao đổi
✔ Không ký vào văn bản “tự nguyện không nhận trợ cấp”
✔ Không để doanh nghiệp gợi ý nhận mức thấp hơn quy định
✔ Hồ sơ càng đầy đủ → khả năng thắng kiện càng cao
✔ Quyền lợi trợ cấp thôi việc không bị “mất” theo thời gian, dù đã nghỉ lâu
3. Khi nào công ty được không thanh toán trợ cấp thôi việc:
Công ty được miễn trả trợ cấp trong một số trường hợp rõ ràng sau:
– Người lao động bị sa thải
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
– Toàn bộ thời gian làm việc đã được tính đóng bảo hiểm thất nghiệp
– Người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (không đồng nghĩa với không được hưởng trợ cấp thôi việc → đây là hiểu lầm phổ biến)
Trên thực tế, nhiều công ty cố tình vin vào lý do “đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp” để từ chối. Nhưng nếu người lao động có giai đoạn trước 2009 hoặc thời gian chưa đóng BHTN → vẫn phải trả trợ cấp thôi việc.
4. Dịch vụ đại diện người lao động về trợ cấp thôi việc tại Luật Tâm Phước Thịnh:
Bạn đang gặp khó khăn về vấn đề trợ cấp thôi việc? Hãy để Luật Tâm Phước Thịnh hỗ trợ:
✅ Tư vấn miễn phí qua tổng đài
✅ Hỗ trợ dịch vụ pháp lý trọn gói
✅ Hỗ trợ trên toàn quốc
✅ Chi phí hợp lý
✅ Bảo mật thông tin
Thông tin liên hệ:
Hãy để luật sư Luật Tâm Phước Thịnh hỗ trợ bạn một cách tận tình, chuyên nghiệp và hiệu quả.
📞 Luật sư tư vấn miễn phí: 1900.633.722
📱 Yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0977.843.642
📍 Văn phòng: Số 17, ngõ 285, đường Khuất Duy Tiến, phường Đại Mỗ, thành phố Hà Nội
⏰ Tư vấn 24/7 – Kể cả thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ
5. Câu hỏi thường gặp về không thanh toán trợ cấp thôi việc:
Câu 1: Công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc có bị xử phạt không?
Trả lời: Có. Công ty chậm trả hoặc không trả trợ cấp thôi việc sẽ bị:
– Phạt tiền hành chính theo Nghị định xử phạt về lao động (mức phạt tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm);
– Buộc trả đầy đủ số tiền trợ cấp kèm tiền lãi do chậm trả;
– Nguy cơ bị người lao động khởi kiện ra Tòa án.
Câu 2: Thời hạn công ty phải thanh toán trợ cấp thôi việc là bao lâu?
– Trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
– Trường hợp đặc biệt có thể kéo dài tối đa 30 ngày,
ví dụ:
– Công ty thay đổi cơ cấu, chia, tách, sáp nhập;
– Gặp thiên tai, hỏa hoạn;
– Người quản lý công ty gặp khó khăn đột xuất.
Câu 3: Trợ cấp thôi việc được tính như thế nào?
Trả lời: Công thức: Trợ cấp thôi việc = 1/2 × Tiền lương bình quân 6 tháng cuối × Thời gian làm việc không đóng BHTN
Trong đó:
– Thời gian làm việc được làm tròn theo quy định (dưới 6 tháng = 0,5 năm; trên 6 tháng = 1 năm).
– Phần thời gian người lao động đã đóng BHTN không được tính trợ cấp.
Câu 4: Tôi đã làm việc 5 năm nhưng đóng BHTN 3 năm. Tôi được trợ cấp mấy năm?
Trả lời: Thời gian tính trợ cấp = Thời gian làm việc – Thời gian đóng BHTN → 5 năm – 3 năm = 2 năm
Công ty phải trả trợ cấp cho 2 năm, theo công thức tại câu 4.
Câu 5: Công ty lấy lý do “không có tiền” để không thanh toán trợ cấp thôi việc có đúng không?
Trả lời: Không đúng. “Không có tiền”, “khó khăn tài chính” không phải căn cứ để từ chối thanh toán quyền lợi của người lao động.
Công ty vẫn phải:
– Trả trợ cấp đầy đủ;
– Trả lãi nếu chậm trả.
Câu 6: Tôi nghỉ việc do tự nguyện thì có được trợ cấp thôi việc không?
Trả lời: Có, nếu bạn:
– Làm đủ 12 tháng trở lên;
– Không vi phạm nghĩa vụ;
– Thời gian chưa đóng BHTN vẫn còn.
– Nghỉ việc tự nguyện không làm mất quyền trợ cấp.
Trên đây là Cách đòi quyền lợi khi công ty không thanh toán tiền trợ cấp thôi việc. Nếu bạn có nhu cầu tư vấn pháp luật miễn phí hãy gọi đến tổng đài 1900633722 hoặc 0977.843.642 nếu bạn cần Luật sư hỗ trợ giải quyết nhanh, trọn gói trên toàn quốc. Liên hệ ngay cho chúng tôi!