1. Dịch vụ tư vấn Luật lao động uy tín:
Bạn đang gặp vướng mắc trong quan hệ lao động? Bạn bị công ty sa thải trái luật? Hay bạn là chủ doanh nghiệp cần tư vấn về hợp đồng, kỷ luật lao động, bảo hiểm xã hội?
Luật Tâm Phước Thịnh cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động uy tín, hỗ trợ toàn quốc với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm và tận tâm, luôn sẵn sàng đồng hành và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn.
Gọi ngay để được tư vấn miễn phí: 1900.633722
2. Dịch vụ tư vấn luật lao động bao gồm:
🧑💼 Đối với người lao động:
📌 Tư vấn quyền lợi khi bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
📌 Giải quyết tranh chấp tiền lương, thưởng, trợ cấp thôi việc
📌 Tư vấn và soạn đơn khiếu nại, khởi kiện doanh nghiệp
📌 Hỗ trợ xử lý các vấn đề về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
🏢 Đối với doanh nghiệp:
📌 Tư vấn quy chế lao động, nội quy công ty
📌 Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động đúng luật
📌 Tư vấn xử lý kỷ luật lao động, sa thải hợp pháp
📌 Đại diện làm việc với người lao động, thanh tra lao động, tòa án
3. Vì sao khách hàng tin tưởng Luật Tâm Phước Thịnh?
Khách hàng tin tưởng chúng tôi bởi:
✔️ Đội ngũ Luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động
✔️ Giải quyết nhanh chóng, không kéo dài
✔️ Chi phí trọn gói, minh bạch, không phát sinh
✔️ Đại diện làm việc với các cơ quan thẩm quyền, không cần bạn phải đi lại nhiều
✔️ Bảo mật tuyệt đối thông tin cá nhân, bí mật kinh doanh
✔️ Hỗ trợ khách hàng trên toàn quốc
4. Thông tin liên hệ Luật Tâm Phước Thịnh:
Bạn không cần tự mình loay hoay với các vấn đề về lao động của mình nữa.
Hãy để luật sư Luật Tâm Phước Thịnh hỗ trợ bạn một cách tận tình, chuyên nghiệp và hiệu quả.
📞 Luật sư tư vấn miễn phí: 1900.633.722
📱 Yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0977.843.642
📍 Văn phòng: Số 20, ngõ 126, đường Mễ Trì Hạ, phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
⏰ Tư vấn 24/7 – Kể cả thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ
5. Một số câu hỏi Luật Tâm Phước Thịnh nhận được:
Câu hỏi 1: Bị sa thải mà không báo trước, tôi có được bồi thường không?
Trả lời: Có. Nếu người sử dụng lao động sa thải bạn mà không có căn cứ hợp pháp, không tuân thủ quy trình xử lý kỷ luật, hoặc không thông báo trước theo quy định, bạn có quyền:
– Yêu cầu bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019;
– Yêu cầu nhận lại công việc hoặc nhận khoản tiền tương đương nếu không quay lại làm;
– Được thanh toán lương, trợ cấp, BHXH và các khoản khác chưa thanh toán.
👉 Gọi 1900.633.722 để luật sư kiểm tra hồ sơ và hướng dẫn cụ thể.
Câu hỏi 2: Người lao động nghỉ việc có cần báo trước không? Nếu không báo thì bị phạt gì?
Trả lời: Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày (hợp đồng xác định thời hạn) hoặc 45 ngày (hợp đồng không xác định thời hạn), trừ một số trường hợp đặc biệt như:
– Không được trả lương đúng hạn;
– Bị ngược đãi, quấy rối;
– Không được bố trí đúng công việc theo hợp đồng.
– Nếu nghỉ việc không báo trước đúng thời gian quy định mà không thuộc các trường hợp đặc biệt, người lao động có thể:
– Phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng;
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có cam kết đào tạo).
👉 Tư vấn luật lao động miễn phí và kiểm tra trường hợp của bạn tại tổng đài 1900.633.722
Câu hỏi 3: Người lao động làm việc thử việc 2 tháng rồi không ký hợp đồng thì có được coi là đang làm chính thức không?
Trả lời: Có. Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, nếu sau thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà không có hợp đồng lao động chính thức, thì:
– Quan hệ lao động vẫn được pháp luật bảo vệ như hợp đồng lao động xác định thời hạn;
– Người lao động có quyền hưởng đầy đủ quyền lợi: lương, BHXH, nghỉ phép…
👉 Luật Tâm Phước Thịnh có thể hỗ trợ bạn làm việc lại với công ty hoặc khiếu nại nếu có dấu hiệu lạm dụng quyền.
Trên đây là dịch vụ tư vấn luật lao động uy tín trên toàn quốc tại Luật Tâm Phước Thịnh.
Hãy liên hệ cho chúng tôi qua tổng đài 1900.633.722 để được tư vấn luật lao động miễn phí
