1. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động làm theo các bước sau:
Khi công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật lao động không đúng quy định, người lao động cần làm các bước sau để bảo vệ tốt nhất quyền lợi của mình:
✅ Bước 1: Yêu cầu công ty cung cấp quyết định chấm dứt hợp đồng
Quyết định phải ghi rõ:
– Lý do chấm dứt hợp đồng
– Căn cứ pháp lý
– Thời gian chấm dứt
– Quyền lợi được giải quyết
– Nếu công ty chỉ thông báo miệng → bạn có quyền yêu cầu văn bản để làm bằng chứng khiếu nại.
✅ Bước 2: Thu thập toàn bộ tài liệu liên quan
Tài liệu cần thu thập gồm:
– Hợp đồng lao động
– Bảng lương
– Email trao đổi
– Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc
– Quyết định phân công công việc
– Giấy tờ xác nhận nghỉ ốm (nếu có)
– Biên bản làm việc
– Càng nhiều chứng cứ → càng dễ chứng minh công ty sai.
✅ Bước 3: Xác định việc chấm dứt hợp đồng là hợp pháp hay trái luật
Bạn cần đặt ra các câu hỏi:
– Công ty có lý do hợp pháp không?
– Công ty có báo trước đúng thời hạn không?
– Công ty có tuân thủ quy trình không?
Nếu một trong các yếu tố trên sai → bạn có quyền yêu cầu bồi thường.
✅ Bước 4: Yêu cầu công ty chi trả đầy đủ quyền lợi
Quyền lợi mà người lao động được hưởng bao gồm:
– Tiền lương những ngày đã làm việc: Buộc phải thanh toán đầy đủ.
– Tiền phép năm chưa nghỉ: Tính theo số ngày phép còn lại.
– Trợ cấp thôi việc: Điều kiện: làm việc từ đủ 12 tháng.
– Bồi thường khi công ty chấm dứt trái luật
Người lao động được hưởng:
+ Ít nhất 02 tháng tiền lương
+ Tiền lương những ngày không báo trước
+ Trả lại cho bạn phần BHXH, BHYT, BHTN chưa đóng
+ Bồi thường thêm nếu có thiệt hại thực tế
Bạn cũng có quyền yêu cầu được nhận trở lại làm việc, công ty phải:
+ Trả lương đầy đủ thời gian không được làm việc
+ Đóng BHXH, BHYT, BHTN
+ Bồi thường ít nhất 02 tháng lương
✅ Bước 5: Nếu công ty không giải quyết – Tiến hành khiếu nại/khởi kiện
Hiện nay, sau 01/7/2025, cấp huyện không còn tồn tại nên thủ tục khiếu nại được nộp tại:
– Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh
– Hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
– Hồ sơ gồm:
+ Đơn khiếu nại
+ Tài liệu chứng minh
+ Quyết định chấm dứt hợp đồng
+ CMND/CCCD (bản sao)
Nếu cơ quan nhà nước không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng → Bạn có thể khởi kiện đến tòa án khu vực nơi công ty đặt trụ sở.
Không cần phải hòa giải lao động vì quan hệ tranh chấp là đơn phương chấm dứt hợp đồng.
2. Một số trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật:
Công ty được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nếu:
– Không có lý do hợp pháp
– Không báo trước đúng thời hạn
– Không chứng minh được lý do
– Không tuân thủ quy trình theo luật
– Chấm dứt vì lý do phân biệt đối xử, trả thù, ép buộc
Đặc biệt, công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động đang:
– Mang thai
– Nghỉ thai sản
– Nuôi con dưới 12 tháng
– Đang nghỉ phép năm
– Đang điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
3. Lưu ý khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật:
Cần chú ý một số trường hợp sau, khi bị công ty đơn phương chấp dứt hợp đồng trái luật để bảo vệ quyền lợi của mình tốt nhất:
– Không ký các biên bản bất lợi khi chưa đọc kỹ: Nhiều công ty ép người lao động ký “đơn xin nghỉ việc” để tránh bị coi là chấm dứt trái luật.
– Tuyệt đối không tự ý nghỉ việc khi chưa rõ quyền lợi: Hãy yêu cầu công ty lập biên bản, có người chứng kiến.
– Luôn lưu dữ liệu làm việc: Email, giao việc, chat nội bộ,… đều là chứng cứ quan trọng.
– Tìm tư vấn luật sớm: Giúp bạn tránh bỏ lỡ quyền lợi đáng lẽ được hưởng.
4. Dịch vụ đại diện người lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật tại Luật Tâm Phước Thịnh:
Bạn đang gặp khó khăn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật? Hãy để Luật Tâm Phước Thịnh hỗ trợ:
✅ Tư vấn miễn phí qua tổng đài
✅ Hỗ trợ dịch vụ pháp lý trọn gói
✅ Hỗ trợ trên toàn quốc
✅ Chi phí hợp lý
✅ Bảo mật thông tin
Thông tin liên hệ:
Hãy để luật sư Luật Tâm Phước Thịnh hỗ trợ bạn một cách tận tình, chuyên nghiệp và hiệu quả.
📞 Luật sư tư vấn miễn phí: 1900.633.722
📱 Yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0977.843.642
📍 Văn phòng: Số 17, ngõ 285, đường Khuất Duy Tiến, phường Đại Mỗ, thành phố Hà Nội
⏰ Tư vấn 24/7 – Kể cả thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ
5. Câu hỏi thường gặp về đơn phương chấp dứt hợp đồng trái luật:
Câu 1: Công ty lấy lý do “hiệu suất thấp” để chấm dứt hợp đồng có đúng luật không?
Trả lời: Chỉ đúng luật nếu:
– Công ty có quy chế đánh giá công việc bằng văn bản,
– Có kết quả đánh giá định kỳ,
– Có bằng chứng bạn không hoàn thành nhiệm vụ.
– Nếu không có các tài liệu trên → chấm dứt trái luật, bạn được quyền yêu cầu bồi thường.
Câu 2: Công ty chấm dứt hợp đồng ngay lập tức mà không báo trước có hợp pháp không?
Trả lời: Không, trừ trường hợp bạn:
– Nghỉ 5 ngày liên tục không lý do chính đáng, hoặc
– Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, an toàn của công ty.
– Mọi trường hợp khác đều phải báo trước theo luật.
Câu 3: Khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động có được quay lại làm việc không?
Trả lời: Có. Người lao động có quyền:
– Yêu cầu nhận lại vị trí cũ,
– Yêu cầu trả lương + đóng BHXH, BHYT, BHTN cho thời gian không làm việc,
– Yêu cầu bồi thường ít nhất 02 tháng lương.
Câu 4: Nếu tôi không muốn quay lại làm việc thì được hưởng gì?
Trả lời: Bạn được hưởng:
– Tiền bồi thường ít nhất 02 tháng lương,
– Tiền lương thời gian không làm việc,
– Trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện),
– Các khoản khác tùy thỏa thuận.
Câu 5: Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động đang mang thai không?
Trả lời: Không.
Người lao động mang thai, nghỉ sinh, nuôi con dưới 12 tháng được pháp luật bảo vệ đặc biệt.
Hầu hết các trường hợp chấm dứt hợp đồng với nhóm đối tượng này đều trái luật.
Câu 6: Công ty muốn chấm dứt hợp đồng nhưng ép tôi ký “đơn xin nghỉ việc” thì sao?
Trả lời: Bạn hoàn toàn có quyền từ chối.
Hãy yêu cầu công ty:
– Lập biên bản,
– Nêu rõ lý do,
– Xuất trình căn cứ pháp luật.
– Việc ép ký đơn để né tránh bồi thường là hành vi vi phạm pháp luật.
Trên đây là Các bước làm khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Nếu bạn có nhu cầu tư vấn pháp luật miễn phí hãy gọi đến tổng đài 1900633722 hoặc 0977.843.642 nếu bạn cần Luật sư hỗ trợ giải quyết nhanh, trọn gói trên toàn quốc. Liên hệ ngay cho chúng tôi!