1. Bị sa thải trái pháp luật, người lao động làm theo các bước sau:
Khi người lao động cho rằng người sử dụng lao động đã sa thải mình trái pháp luật cần làm các bước dưới đây để quyền lợi được đảm bảo:
✅ Bước 1: Yêu cầu công ty cung cấp toàn bộ hồ sơ xử lý kỷ luật
Ngay khi nhận quyết định sa thải, bạn có quyền yêu cầu:
– Quyết định sa thải
– Biên bản vi phạm
– Biên bản họp kỷ luật
– Danh sách thành phần tham dự cuộc họp
– Thông báo họp gửi trước cuộc họp
– Nội quy lao động
– Thỏa ước lao động
– Tài liệu công ty dùng để chứng minh lỗi vi phạm của bạn
– Nếu thiếu bất kỳ hồ sơ nào → quyết định nhiều khả năng trái luật.
✅ Bước 2: Tự thu thập chứng cứ chứng minh mình không vi phạm
Bạn nên chuẩn bị:
– Email trao đổi công việc
– Tin nhắn Zalo, Messenger, Viber…
– Camera, file ghi âm cuộc họp
– Bảng chấm công
– Quyết định phân công nhiệm vụ
– Biên bản bàn giao
– Lời khai đồng nghiệp (nếu có)
✅ Bước 3: Gửi đơn khiếu nại trực tiếp đến Giám đốc hoặc Chủ tịch công ty
Theo quy định Bộ Luật Lao động 2019, người lao động có quyền khiếu nại lần đầu đến chính công ty.
Nội dung đơn gồm:
– Thông tin người lao động
– Thông tin doanh nghiệp
– Mô tả sự việc
– Lý do cho rằng sa thải trái pháp luật
Yêu cầu:
– Hủy quyết định
– Nhận lại làm việc
– Trả lương thời gian nghỉ
– Bồi thường (nếu có)
Thời hạn giải quyết: 30 ngày.
Nếu công ty im lặng → chuyển sang bước 4.
✅ Bước 4: Khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh & Xã hội
Thanh tra Sở LĐTBXH sẽ:
– Yêu cầu công ty cung cấp hồ sơ kỷ luật
– Kiểm tra quy trình xử lý
– Đối chiếu nội quy và luật
– Ra kết luận doanh nghiệp sai hay đúng
– Kết luận của Sở là tài liệu rất quan trọng nếu bạn khởi kiện.
✅ Bước 5: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân khu vực nơi doanh nghiệp đặt trụ sở
Đặc biệt: Tranh chấp về sa thải là một trong các tranh chấp không bắt buộc hòa giải, bạn có thể kiện thẳng Tòa án.
Hồ sơ bao gồm:
– Đơn khởi kiện
– Hợp đồng lao động
– Quyết định sa thải
– Chứng cứ thu thập (bảng lương)
– Giấy tờ tùy thân
Bạn có thể yêu cầu Tòa:
– Hủy ngay quyết định sa thải
– Nhận bạn trở lại làm việc
– Trả đủ tiền lương thời gian bạn bị sa thải
– Đóng BHXH, BHYT, BHTN tương ứng
– Bồi thường ít nhất 02 tháng lương
– Bồi thường tổn thất tinh thần (nếu có chứng cứ)
– Trợ cấp thôi việc (nếu bạn không muốn trở lại)
2. Một số dấu hiệu nhận biết bạn bị sa thải trái pháp luật:
Người lao động có thể dễ dàng nhận biết thông qua các dấu hiệu sau:
– Không có biên bản vi phạm: Nếu công ty chỉ “nói miệng” về lỗi của bạn → trái luật.
– Không mời công đoàn tham dự: Cuộc họp xử lý kỷ luật phải mời công đoàn. Nếu không → vi phạm nghiêm trọng.
– Không tổ chức họp kỷ luật mà ra quyết định ngay: Nhiều doanh nghiệp tự ý ra quyết định mà không mở họp → quyết định vô hiệu.
– Bị ép ký vào đơn xin nghỉ việc: Thủ đoạn phổ biến để tránh trách nhiệm sa thải trái pháp luật.
– Bị sa thải khi đang được pháp luật bảo vệ: Lao động nữ có thai; Nghỉ thai sản; Người đang điều trị bệnh; Nghỉ phép được chấp thuận
3. Lưu ý khi bị sa thải trái pháp luật:
– Tuyệt đối không ký biên bản nếu không đồng ý: Nếu bị ép, bạn có thể ghi: “Tôi không đồng ý nội dung này”.
– Lưu trữ toàn bộ email và tin nhắn: Các vụ kiện thắng đa số nhờ chứng cứ điện tử.
– Không được tự ý bỏ việc: Nếu bạn tự nghỉ → công ty có thể chuyển hướng sang lỗi “tự ý bỏ việc”.
– Nên liên hệ luật sư càng sớm càng tốt: Doanh nghiệp có phòng pháp chế, nên người lao động không nên tự đi một mình. Luật sư sẽ:
+ Đánh giá quyết định sa thải đúng hay sai
+ Soạn đơn khiếu nại – đơn khởi kiện
+ Đại diện làm việc với cơ quan nhà nước
+ Giúp bạn nhận lại việc hoặc đòi bồi thường cao nhất
4. Dịch vụ đại diện người lao động về sa thải trái pháp luật tại Luật Tâm Phước Thịnh:
Bạn đang gặp khó khăn về vấn đề sa thải trái pháp luật? Hãy để Luật Tâm Phước Thịnh hỗ trợ:
✅ Tư vấn miễn phí qua tổng đài
✅ Hỗ trợ dịch vụ pháp lý trọn gói
✅ Hỗ trợ trên toàn quốc
✅ Chi phí hợp lý
✅ Bảo mật thông tin
Thông tin liên hệ:
Hãy để luật sư Luật Tâm Phước Thịnh hỗ trợ bạn một cách tận tình, chuyên nghiệp và hiệu quả.
📞 Luật sư tư vấn miễn phí: 1900.633.722
📱 Yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0977.843.642
📍 Văn phòng: Số 17, ngõ 285, đường Khuất Duy Tiến, phường Đại Mỗ, thành phố Hà Nội
⏰ Tư vấn 24/7 – Kể cả thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ
5. Câu hỏi thường gặp về sai thải trái pháp luật:
Câu 1: Sau khi bị sa thải, người lao động có bao nhiêu ngày để khiếu nại?
Trả lời: Theo luật, người lao động được khiếu nại trong 180 ngày kể từ ngày nhận quyết định sa thải. Tuy nhiên, nên khiếu nại sớm để hạn chế mất chứng cứ và tăng khả năng giải quyết.
Câu 2: Nếu bị sa thải trái pháp luật nhưng không muốn quay lại làm việc thì sao?
Trả lời: Bạn có quyền từ chối quay lại. Lúc này, doanh nghiệp phải:
– Trả ít nhất 02 tháng lương bồi thường
– Trả đủ tiền lương thời gian bạn không được làm
– Trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện)
– Thỏa thuận thêm khoản hỗ trợ (nếu có thương lượng)
Câu 3: Bị sa thải có cần trả lại tiền đào tạo cho công ty không?
Chỉ khi:
– Có hợp đồng đào tạo nghề
– Và lỗi của bạn khiến bạn phải bồi thường
– Nếu sa thải trái pháp luật → bạn không phải thanh toán chi phí đào tạo.
Câu 4: Công ty có quyền giữ lương khi đang xử lý kỷ luật không?
Trả lời: Không. Luật bắt buộc doanh nghiệp phải trả đủ lương trong thời gian chờ xử lý kỷ luật, trừ khi bạn không đi làm hoặc nghỉ không phép.
Câu 5: Công ty có thể sa thải ngay lập tức sau khi phát hiện vi phạm không?
Trả lời: Không.
Doanh nghiệp phải:
– Lập biên bản ngay thời điểm phát hiện
– Thông báo họp
– Cho bạn 5 ngày chuẩn bị
– Mời công đoàn
– Họp, lập biên bản
– Ra quyết định
Nếu bỏ qua một bước → sa thải trái luật.
Câu 6: Người lao động có được có luật sư tham dự cuộc họp kỷ luật không?
Trả lời: Có. Bạn được quyền mời luật sư hoặc người bảo vệ quyền lợi hợp pháp đến tham dự cuộc họp. Công ty không được cấm.
Trên đây là Các bước làm khi người lao động bị sa thải trái pháp luật. Nếu bạn có nhu cầu tư vấn pháp luật miễn phí hãy gọi đến tổng đài 1900633722 hoặc 0977.843.642 nếu bạn cần Luật sư hỗ trợ giải quyết nhanh, trọn gói trên toàn quốc. Liên hệ ngay cho chúng tôi!