1. Những quyền lợi của người lao động thường bị bỏ quên khi nghỉ việc:
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, nhiều người chỉ quan tâm đến việc nhận lương cuối tháng mà vô tình bỏ qua những quyền lợi khác mà mình được hưởng theo quy định pháp luật. Điều này khiến người lao động mất đi những khoản tiền hoặc chế độ đáng lẽ được nhận. Vì vậy, trước khi nghỉ việc, người lao động nên rà soát đầy đủ các quyền lợi của mình để đảm bảo không bị thiệt thòi, quyền lợi của người lao động gồm:
✅Tiền lương chưa thanh toán
Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng (nếu đủ điều kiện theo thỏa thuận hoặc quy chế của doanh nghiệp) và các khoản thu nhập khác còn nợ đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
✅Tiền nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng
Nếu đến thời điểm nghỉ việc mà người lao động vẫn còn số ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng hết thì doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán tiền lương tương ứng với những ngày nghỉ chưa nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động cho người lao động.
✅Trợ cấp thôi việc
Trong trường hợp đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian làm việc chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc thuộc thời gian được tính hưởng trợ cấp thôi việc theo pháp luật.
✅Sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác có liên quan
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn tất thủ tục xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội (chốt sổ bảo hiểm xã hội) và trả lại sổ bảo hiểm xã hội (nếu còn quản lý bản giấy) cùng các giấy tờ gốc đã giữ của người lao động. Đây là căn cứ quan trọng để người lao động thực hiện các chế độ bảo hiểm sau này.
✅Các khoản bồi thường hoặc hỗ trợ khác
Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc vi phạm nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường, thanh toán các khoản tiền còn thiếu hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Để tránh bỏ sót quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc, người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng lao động, bảng lương, quá trình tham gia bảo hiểm và các thỏa thuận đã ký với doanh nghiệp. Trường hợp phát sinh tranh chấp hoặc quyền lợi bị xâm phạm, nên tham khảo ý kiến luật sư để được tư vấn và hỗ trợ giải quyết theo đúng quy định của pháp luật.
2. Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội, người lao động phải làm gì?
Sau khi người lao động thôi việc tại công ty, việc cố tình giữ sổ bảo hiểm xã hội hoặc không thực hiện thủ tục xác nhận (chốt sổ) Bảo hiểm xã hội là hành vi vi phạm quy định của pháp luật, xâm phạm đến quyền lợi của người lao động và công ty sẽ bị xử phạt theo quy định. Trường hợp đó, người lao động cần thực hiện các công việc sau:
✅Trao đổi trực tiếp với công ty để giải quyết
Người lao động nên chủ động liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc người sử dụng lao động để yêu cầu giải quyết. Trong nhiều trường hợp, việc chậm trả sổ có thể xuất phát từ nguyên nhân khách quan như chưa hoàn tất thủ tục với cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc còn thiếu hồ sơ. Người lao động nên lưu giữ các email, tin nhắn hoặc văn bản yêu cầu trả sổ để làm căn cứ nếu phát sinh tranh chấp.
✅Khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền
Nếu đã yêu cầu nhưng công ty vẫn không thực hiện, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền hoặc phản ánh đến cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được xem xét, xử lý theo quy định.
Việc khiếu nại kịp thời không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn góp phần yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ theo pháp luật.
✅Khởi kiện để bảo vệ quyền lợi
Trường hợp công ty cố tình không trả sổ bảo hiểm xã hội hoặc hành vi này làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu buộc doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ và bồi thường thiệt hại (nếu có).
Trong quá trình giải quyết vụ việc, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu như hợp đồng lao động, quyết định nghỉ việc, các văn bản yêu cầu trả sổ, email, tin nhắn trao đổi và những chứng cứ khác liên quan.
Lưu ý: Trong những vụ việc phức tạp như doanh nghiệp đã ngừng hoạt động, nợ tiền bảo hiểm xã hội hay không hợp tác,… người lao động nên tham khảo ý kiến luật sư để được tư vấn phương án giải quyết phù hợp. Luật sư sẽ hỗ trợ rà soát hồ sơ, xác định quyền lợi, đại diện làm việc với cơ quan có thẩm quyền và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động khi cần thiết.
Tham khảo ngay:
- Dịch vụ Luật sư giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động
- Dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động uy tín
3. Người lao động có phải báo trước khi nghỉ việc không?
Căn cứ theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ báo trước khi nghỉ việc tùy vào từng trường hợp, cụ thể như sau:
✅Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, người lao động phải có nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động trong khoảng thời gian như sau:
– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
✅Dẫn chiếu tới quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
– Nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên thì phải báo trước ít nhất 120 ngày;
– Nếu làm việc theo HĐLĐ đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất bằng một phần tư (1/4) thời hạn của HĐLĐ.
Như vậy, trừ trường hợp có thỏa thuận khác thì khi xin nghỉ việc, người lao động phải đảm bảo thời gian báo trước như trên, thời hạn báo trước này được tính theo ngày bình thường (bao gồm cả ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết); riêng trường hợp người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng thì thời gian báo trước sẽ được tính theo ngày làm việc.
Gọi ngay để gặp Luật sư: 0977.843.642
4. Dịch vụ Luật sư khiếu nại, khởi kiện lao động uy tín tại Luật Tâm Phước Thịnh:
Để hỗ trợ người lao động thực hiện thủ tục khiếu nại, khởi kiện lao động nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, Luật Tâm Phước Thịnh cung cấp các dịch vụ pháp lý bao gồm:
✅ Tư vấn chi tiết thủ tục, hồ sơ cần chuẩn bị.
✅ Hỗ trợ rà soát, thu thập và hoàn thiện giấy tờ còn thiếu.
✅ Soạn thảo đơn từ, văn bản cho khách hàng như đơn khởi kiện, đơn khiếu nại,…
✅ Đại diện theo ủy quyền, người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng để giải quyết các hồ sơ phức tạp tại Tòa án, cơ quan có thẩm quyền khác.
✅ Bảo mật tuyệt đối thông tin khách hàng và hỗ trợ nhận kết quả theo yêu cầu.
Thông tin liên hệ:
Trên thực tế, khi thôi việc người lao động thường quên mất những quyền lợi đương nhiên mình được hưởng hoặc có thể phát sinh nhiều khó khăn trong quá trình yêu cầu giải quyết các quyền lợi đó do thiếu giấy tờ, thông tin không thống nhất hoặc thời gian quá hạn kéo dài. Thay vì mất nhiều thời gian tự tìm hiểu và thực hiện, hãy để đội ngũ luật sư Luật Tâm Phước Thịnh đồng hành, hỗ trợ bạn tận tình, chuyên nghiệp và hiệu quả.
📞 Luật sư tư vấn miễn phí: 1900.633.722
📱 Yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0977.843.642
📍 Văn phòng: Số 17, ngõ 285, đường Khuất Duy Tiến, phường Đại Mỗ, thành phố Hà Nội
⏰ Tư vấn 24/7 – Kể cả thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ
5. Những câu hỏi thường gặp về quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc?
Câu 1. Công ty phải thanh toán các khoản tiền cho người lao động trong bao lâu sau khi nghỉ việc?
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động theo thời hạn quy định của Bộ luật Lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể được kéo dài nhưng phải bảo đảm đúng quy định của pháp luật.
Câu 2. Nghỉ việc nhưng công ty còn nợ lương thì người lao động phải làm gì?
Nếu công ty chậm hoặc không thanh toán tiền lương sau khi người lao động nghỉ việc, người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ. Trường hợp công ty vẫn không giải quyết, người lao động có thể khiếu nại hoặc khởi kiện để yêu cầu thanh toán tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác.
Câu 3. Nếu phát hiện công ty chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc thì phải làm sao
Khi phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc đóng thiếu bảo hiểm xã hội, người lao động nên yêu cầu công ty khắc phục. Nếu doanh nghiệp không thực hiện, người lao động có thể gửi đơn đến cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc cơ quan có thẩm quyền để được kiểm tra, xử lý và bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Câu 4. Đã báo trước những công ty vẫn không cho nghỉ, người lao động xử lý như thế nào?
Việc chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và công ty không phụ thuộc vào ý kiến của công ty, hay nói cách khác là sau khi đủ số ngày báo trước, người lao động hoàn toàn có thể nghỉ việc.
Trường hợp công ty cố tình không cho nghỉ, người lao động nên lưu giữ các tài liệu chứng minh đã thông báo nghỉ việc đúng quy định như đơn xin nghỉ việc, email, tin nhắn hoặc biên bản làm việc. Nếu quyền lợi bị ảnh hưởng hoặc phát sinh tranh chấp, người lao động có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết hoặc khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Câu 5. Thời hiệu khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của người lao động là bao lâu?
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày người lao động phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Trong thời hạn này, người lao động có quyền nộp đơn khởi kiện đến Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi của mình.
Trên đây bài viết về Những quyền lợi của người lao động thường bị bỏ quên khi nghỉ việc tại Luật Tâm Phước Thịnh. Nếu bạn có nhu cầu tư vấn pháp luật miễn phí hãy gọi đến tổng đài 1900633722 hoặc 0977.843.642 nếu bạn cần Luật sư hỗ trợ giải quyết nhanh chóng, trọn gói trên toàn quốc. Liên hệ ngay cho chúng tôi!