1. Thủ tục khởi kiện lao động khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
Khi nhận thấy công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động có quyền khởi kiện để yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Việc thực hiện đúng trình tự, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ sẽ giúp quá trình giải quyết vụ án diễn ra thuận lợi và hạn chế kéo dài thời gian.
Bước 1: Xác định căn cứ khởi kiện
Trước khi khởi kiện, người lao động cần xác định việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động có vi phạm quy định của Bộ luật Lao động hay không. Một số trường hợp phổ biến như:
– Chấm dứt hợp đồng không có căn cứ theo quy định của pháp luật.
– Không báo trước hoặc báo trước không đúng thời hạn.
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian pháp luật không cho phép (đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nghỉ thai sản,…)
– Không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội hoặc các quyền lợi khác khi chấm dứt hợp đồng.
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện
Hồ sơ khởi kiện lao động thường bao gồm:
– Đơn khởi kiện theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.
– Hợp đồng lao động hoặc tài liệu chứng minh quan hệ lao động.
– Quyết định hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của công ty.
– Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân của người khởi kiện.
– Các tài liệu, chứng cứ chứng minh quyền và lợi ích bị xâm phạm như bảng lương, sao kê tiền lương, email, tin nhắn, biên bản làm việc, quyết định kỷ luật (nếu có) và các giấy tờ liên quan khác.
Bước 3: Nộp đơn khởi kiện
Người lao động nộp hồ sơ đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Sau khi tiếp nhận, Tòa án sẽ xem xét tính hợp lệ của hồ sơ, thông báo về việc nộp tạm ứng án phí (nếu thuộc trường hợp phải nộp) và tiến hành thụ lý vụ án theo quy định.
Bước 4: Tham gia quá trình giải quyết vụ án tại Tòa án có thẩm quyền
Sau khi vụ án được thụ lý, Tòa án sẽ tiến hành các hoạt động tố tụng như thu thập chứng cứ, hòa giải (nếu thuộc trường hợp hòa giải được), mở phiên họp kiểm tra việc giao nộp chứng cứ và xét xử theo trình tự pháp luật. Người lao động cần phối hợp với Tòa án, cung cấp đầy đủ tài liệu và tham gia các buổi làm việc theo giấy triệu tập.
Việc nắm rõ thủ tục khởi kiện lao động khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi của mình. Trường hợp vụ việc có tính chất phức tạp, liên quan đến nhiều chứng cứ hoặc phát sinh tranh chấp về quyền lợi, người lao động nên tham khảo ý kiến Luật sư để được hỗ trợ xây dựng phương án giải quyết phù hợp và hiệu quả.
2. Nộp hồ sơ khởi kiện lao động ở đâu?
Theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự, người lao động có thể nộp hồ sơ khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cụ thể là tại Tòa án nhân dân khu vực nơi người sử dụng lao động có trụ sở chính hoặc nơi bị đơn cư trú, làm việc (Điều 32, 35 và Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2025).
Người lao động có thể lựa chọn một trong các hình thức nộp hồ sơ sau:
– Nộp trực tiếp tại bộ phận tiếp nhận hồ sơ của Tòa án có thẩm quyền.
– Gửi hồ sơ qua dịch vụ bưu chính.
– Nộp đơn khởi kiện bằng phương thức điện tử nếu Tòa án đã triển khai hệ thống tiếp nhận hồ sơ trực tuyến theo quy định.
Sau khi tiếp nhận hồ sơ, Tòa án sẽ kiểm tra tính hợp lệ của đơn khởi kiện và các tài liệu kèm theo. Nếu hồ sơ đầy đủ, Tòa án sẽ thông báo về việc thụ lý vụ án theo trình tự pháp luật. Trường hợp hồ sơ còn thiếu hoặc chưa hợp lệ, người khởi kiện sẽ được yêu cầu sửa đổi, bổ sung trong thời hạn luật định.
Để tránh việc hồ sơ bị trả lại hoặc kéo dài thời gian giải quyết, người lao động nên chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, tài liệu chứng minh quyền và lợi ích bị xâm phạm trước khi nộp đơn khởi kiện.
3. Người lao động có cần đóng án phí khi khởi kiện lao động do công ty chấm dứt quan hệ lao động trái luật không?
Không. Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 quy định về miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, tạm ứng lệ phí Tòa án, lệ phí Tòa án quy định những trường hợp được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí: “Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tài nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.”
Như vậy, trường hợp người lao động khởi kiện lao động do công ty chấm dứt quan hệ lao động trái luật thuộc trường hợp được pháp luật miễn nộp án phí.
Gọi ngay để gặp Luật sư: 0977.843.642
4. Dịch vụ trọn gói khởi kiện lao động tại Luật Tâm Phước Thịnh:
Để hỗ trợ người lao động thực hiện thủ tục khởi kiện lao động đúng quy định pháp luật, nhanh chóng, uy tín, Luật Tâm Phước Thịnh cung cấp gói dịch vụ pháp lý bao gồm:
✅ Tư vấn chi tiết thủ tục, hồ sơ cần chuẩn bị.
✅ Hỗ trợ rà soát, thu thập và hoàn thiện giấy tờ còn thiếu.
✅ Soạn thảo các văn bản như đơn khởi kiện, bản tự khai,… cho khách hàng.
✅ Tham gia là người đại diện theo ủy quyền, người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng.
✅ Hỗ trợ giải quyết các trường hợp hồ sơ phức tạp.
✅ Bảo mật tuyệt đối thông tin khách hàng và hỗ trợ nhận kết quả theo yêu cầu.
Thông tin liên hệ:
Khởi kiện lao động trên thực tế có thể phát sinh nhiều khó khăn do thiếu giấy tờ, thông tin không thống nhất. Thay vì mất nhiều thời gian tự tìm hiểu và thực hiện, hãy để đội ngũ luật sư Luật Tâm Phước Thịnh đồng hành, hỗ trợ bạn tận tình, chuyên nghiệp và hiệu quả.
📞 Luật sư tư vấn miễn phí: 1900.633.722
📱 Yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0977.843.642
📍 Văn phòng: Số 17, ngõ 285, đường Khuất Duy Tiến, phường Đại Mỗ, thành phố Hà Nội
⏰ Tư vấn 24/7 – Kể cả thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ
5. Những câu hỏi thường gặp về thủ tục khởi kiện lao động?
Câu 1. Khởi kiện lao động khi công ty chấm dứt hợp đồng trái luật có phải hòa giải trước hay không?
Không phải mọi tranh chấp lao động đều bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện. Đối với tranh chấp về trường hợp bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có quyền khởi kiện trực tiếp tại Tòa án theo quy định của Bộ luật Lao động mà không phải thực hiện thủ tục hòa giải bắt buộc.
Câu 2. Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động nên làm gì trước?
Khi phát hiện công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động nên lưu giữ toàn bộ giấy tờ, tài liệu liên quan như hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng, bảng lương, email hoặc tin nhắn trao đổi. Đây là những chứng cứ quan trọng để bảo vệ quyền lợi khi thực hiện thủ tục khởi kiện.
Câu 3. Nếu công ty không giao quyết định chấm dứt hợp đồng thì có khởi kiện được không?
Có. Trường hợp công ty không ban hành hoặc không giao quyết định chấm dứt hợp đồng, người lao động vẫn có thể khởi kiện nếu có các tài liệu, chứng cứ khác chứng minh việc công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc không tiếp tục bố trí công việc theo thỏa thuận. Bởi theo quy định của pháp luật lao động, nghĩa vụ chứng minh không thuộc về phía người lao động.
Câu 4. Có nên sử dụng dịch vụ luật sư khi khởi kiện công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
Việc sử dụng dịch vụ luật sư giúp người lao động được tư vấn về căn cứ khởi kiện, chuẩn bị hồ sơ, thu thập chứng cứ, xây dựng phương án bảo vệ quyền lợi và đại diện tham gia tố tụng khi cần thiết. Điều này giúp hạn chế sai sót và nâng cao khả năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp.
Câu 5. Có thể khởi kiện công ty khi đã bị cho nghỉ việc trái luật nhiều tháng không?
Có thể, nếu vẫn còn trong thời hiệu khởi kiện theo quy định của pháp luật (12 tháng). Tuy nhiên, người lao động nên thực hiện thủ tục khởi kiện sớm để bảo đảm quyền lợi và tránh hết thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết.
Trên đây bài viết về Thủ tục khởi kiện lao động khi công ty chấm dứt hợp đồng trái luật? tại Luật Tâm Phước Thịnh. Nếu bạn có nhu cầu tư vấn pháp luật miễn phí hãy gọi đến tổng đài 1900633722 hoặc 0977.843.642 nếu bạn cần Luật sư hỗ trợ giải quyết nhanh chóng, trọn gói trên toàn quốc. Liên hệ ngay cho chúng tôi!