1. Công ty không đóng bảo hiểm xã hội, người lao động phải làm gì?
Khi công ty không đóng bảo hiểm xã hội, người lao động có thể lựa chọn một trong các phương án sau để giải quyết:
✅Phương án 01: Thương lượng, trao đổi với phía Công ty để xử lý. Đây là phương án tối ưu nhất, tiết kiệm thời gian và chi phí trên thực tế. Tuy nhiên, người lao động chỉ lựa chọn phương án này khi nhận được sự hợp tác từ phía Công ty. Trường hợp các bên không thể tiến hành thương lượng, hòa giải, có tiếng nói chung thì phương án này sẽ không phù hợp.
✅Phương án 02: Thực hiện thủ tục khiếu nại lao động. Người lao động có thể lựa chọn phương án giải quyết theo thủ tục khiếu nại gồm khiếu nại lần đầu và khiếu nại lần hai.
– Đối với thủ tục khiếu nại lần đầu:
+ Thẩm quyền giải quyết: Ban giám đốc Công ty
+ Thời gian giải quyết: Từ 30 – 45 ngày, kể từ ngày thụ lý.
+ Kết quả: Quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu nêu rõ thông tin: Thông tin vụ việc; kết quả xác minh; đối thoại; căn cứ pháp luật và quyền khiếu nại lần hai hoặc khởi kiện.
– Đối với thủ tục khiếu nại lần hai:
+ Thẩm quyền giải quyết: Sở Nội vụ nơi Công ty đặt trụ sở.
+ Điều kiện thực hiện khiếu nại lần hai: Quý khách hàng chỉ được thực hiện khiếu nại lần hai khi: (i) Đã nhận được Quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu từ Công ty nhưng không đồng ý với kết quả giải quyết tại Quyết định đó; hoặc (ii) Đã quá thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định mà phía Công ty không giải quyết, không thực hiện trách nhiệm giải quyết khiếu nại của mình.
+ Thời hạn giải quyết: 30 – 45 ngày, kể từ ngày thụ lý.
+ Kết quả: Quyết định giải quyết khiếu nại lần hai nêu rõ thông tin về vụ việc và hồ sơ giải quyết khiếu nại lần hai được lập đầy đủ, bao gồm cả hồ sơ giải quyết khiếu nại lần đầu (nếu có).
✅Phương án 03: Khởi kiện tại Tòa án.
+ Thẩm quyền giải quyết: Căn cứ Điều 32, Điều 35, Điều 39, Điều 40 Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015, người lao động sẽ nộp đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân khu vực nơi Công ty có trụ sở.
+ Đơn khởi kiện và tài liệu chứng cứ: Đơn khởi kiện được soạn theo mẫu số 23-DS ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP, nêu rõ yêu cầu khởi kiện của người lao động.
+ Hình thức nộp đơn: Trực tiếp, trực tuyến qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có) hoặc dịch vụ bưu chính.
2. Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động có bị xử phạt không?
Việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động được xem là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm trốn đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và chậm đóng tiền BHXH, BHTN. Tùy theo mức độ vi phạm, công ty có thể bị xử phạt hành chính hoặc nặng hơn là truy cứu trách nhiệm hình sự.
✅Căn cứ khoản 6 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định nếu người sử dung lao động không đóng BHXH cho toàn bộ người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng.
✅Bên cạnh đó tại khoản 10 Điều 39 Nghị định này cũng quy định, người sử dụng lao động còn phải chịu biện pháp khắc phục hậu quả khi không đóng BHXH như sau:
– Buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội
– Buộc người sử dụng lao động nộp khoản tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng, chiếm dụng tiền đóng;
Nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.
⚠️ Lưu ý: Mức phạt nêu trên áp dụng cho cá nhân, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Gọi ngay để gặp Luật sư chuyên về lao động, bảo hiểm xã hội: 0977.843.642
3. Cách kiểm tra công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không?
💡Cách 1. Tra cứu trên Website của BHXH Việt Nam
Để có thể tra cứu lịch sử đóng bảo hiểm xã hội của mình tại Website BHXH Việt Nam, người lao động phải đăng ký số điện thoại liên hệ với cơ quan BHXH và thực hiện hiện kiểm tra việc đóng BHXH tại công ty như sau:
Bước 1: Truy cập <Tra cứu quá trình tham gia BHXH> tại link sau: https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/tra-cuu-dong-bao-hiem.aspx
Bước 2: Nhập thông tin cá nhân của người lao động.
Nhập lần lượt Tỉnh/thành phố >> Cơ quan BHXH (theo nơi công ty đang làm việc) >> Nhập số Căn cước công dân >> Nhập Họ tên >> Mã số BHXH >> Điền số thoại đăng ký với cơ quan BHXH
Bước 3: Chọn “Tôi không phải là người máy” >> Bấm lấy mã tra cứu.
Bước 4: Nhập mã OTP được gửi về số điện thoại của người lao động >> Tra cứu.
💡Cách 2: Tra cứu quá trình đóng trên ứng dụng Vssid
Bước 1: Đăng nhập tài khoản VssID.
Bước 2: Tại giao diện Quản lý cá nhân chọn Quá trình tham gia.
Bước 3: Xem thông tin về quá trình đóng BHXH.
4. Dịch vụ tư vấn pháp luật, giải quyết tranh chấp lao động về vấn đề bảo hiểm xã hội tại Luật Tâm Phước Thịnh:
Để giúp người lao động thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp hiệu quả, đúng trình tự, nhanh gọn, Luật Tâm Phước Thịnh cung cấp dịch vụ pháp lý bao gồm:
✅ Soạn thảo đầy đủ bộ hồ sơ khiếu nại, khởi kiện,…
✅ Tư vấn chi tiết hồ sơ, thời hiệu, thẩm quyền;
✅ Đại diện làm việc với cơ quan có thẩm quyền (nếu cần);
✅ Hỗ trợ xử lý với UBND, TAND (nếu cần);
✅ Bảo mật thông tin tuyệt đố và bàn giao kết quả tại nhà.
Thông tin liên hệ:
Bạn không cần tự mình loay hoay trong việc giải quyết các tranh chấp có liên quan đến quyền lợi về bảo hiểm xã hội. Hãy để luật sư Luật Tâm Phước Thịnh hỗ trợ bạn một cách tận tình, chuyên nghiệp và hiệu quả.
📞 Luật sư tư vấn miễn phí: 1900.633.722
📱 Yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0977.843.642
📍 Văn phòng: Số 17, Ngõ 285 đường Khuất Duy Tiến, Phường Đại Mỗ, Thành phố Hà Nội
⏰ Tư vấn 24/7 – Kể cả thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ
5. Những câu hỏi thường gặp về bảo hiểm xã hội:
Câu 1. Nợ bảo hiểm xã hội có được chốt sổ bảo hiểm không?
Việc người sử dụng lao động nợ tiền bảo hiểm xã hội có thể ảnh hưởng đến quá trình xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Trong trường hợp này, người lao động nên liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc luật sư để được hướng dẫn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Câu 2. Đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm thì được hưởng lương hưu?
Người lao động được hưởng lương hưu khi đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật tại thời điểm hưởng chế độ.
Câu 3. Mất sổ bảo hiểm xã hội phải làm như thế nào?
Khi bị mất sổ bảo hiểm xã hội, người tham gia có thể thực hiện thủ tục đề nghị cấp lại sổ bảo hiểm xã hội tại cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền hoặc thông qua đơn vị sử dụng lao động.
Câu 4. Có thể ủy quyền cho người khác nhận bảo hiểm xã hội một lần không
Có. Người hưởng bảo hiểm xã hội một lần có thể ủy quyền cho người khác nhận thay theo đúng trình tự, thủ tục và hồ sơ do pháp luật quy định.
Câu 5. Bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc khác nhau như thế nào?
Bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng đối với các đối tượng theo quy định của pháp luật và có sự đóng góp của người lao động cùng người sử dụng lao động. Trong khi đó, bảo hiểm xã hội tự nguyện do người tham gia tự lựa chọn và tự đóng để hưởng các chế độ theo quy định.
Trên đây bài viết về Công ty không đóng bảo hiểm xã hội, người lao động phải làm gì? của Luật Tâm Phước Thịnh. Nếu bạn có nhu cầu tư vấn pháp luật miễn phí hãy gọi đến tổng đài 1900633722 hoặc 0977.843.642 nếu bạn cần Luật sư hỗ trợ giải quyết nhanh trọn gói trên toàn quốc. Liên hệ ngay cho chúng tôi!